Prvi paket za pomoč podjetnikom - interventni zakon 29.3.2020

1.       Značilnosti posameznega ukrepa so opredeljene v spodnji tabeli.

V spodnji tabeli podajamo informacije glede možnosti pridobitve povračila nadomestila plače v primeru odreditve začasnega čakanja na delo ali odreditve karantene za delavca.

* Plača, na podlagi katere se izračuna nadomestilo za delavca predstavlja povprečno plačo izračunano na podlagi mesečne plače delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti.

2. POSTOPEK UVELJAVITVE POVPRAČILA

Postopek uveljavitve za povračilo nadomestila plače (v obeh primerih; tj. začasno čakanje na domu in odreditve karantene) se prične z vlogo na Zavod RS za zaposlovanje, pri čemer pa je delodajalec dolžan izkazati določene pogoje in sicer:

• Pri povračilu plače zaradi odreditve začasnega čakanja na domu:
  

Delodajalec v svoji vlogi predloži opis poslovnega položaja zaradi posledic epidemije in ugotovitev, da zaradi epidemije ne more zagotavljati dela hkrati najmanj 30% zaposlenim. Delodajalec je dolžan zagotoviti pisno izjavo, da bo še vsaj 6 mesecev po začetku začasnega čakanja na delo, ohranjal delovna mesta, kjer so bili delavci razporejeni na čakanje.

Če delodajalec zaposluje le enega delavca, je upravičen do povračila, vendar mora izkazati, da delavcu ne more zagotavljati skupno najmanj 50% delovnega časa v koledarskem mesecu.

Pred odreditvijo je obvezno posvetovanje s sindikati oz. svetom delavcev (če ni sindikata). V kolikor tudi sveta delavcev ni, je obvezno obvestilo delavcem, na običajen način, ki velja v podjetju.

O prejeti vlogi odloči Zavod RS za zaposlovanje; na podlagi odobrene vloge pa se sklene pogodba o delnem povračilu izplačanih nadomestil plače, ki podrobeneje opredeljuje pogoje in obveznosti ter pravice med državo in delodajalcem.

• Pri odreditvi karantene

Delodajalec svoji vlogi predloži kopijo odredbe o karaneteni in izjavo, da delavcu ne more zagotavljati dela na domu.

O prejeti vlogi odloči Zavod RS za zaposlovanje; na podlagi odobrene vloge pa se sklene pogodba o delnem povračilu izplačanih nadomestil plače, ki podrobeneje opredeljuje pogoje in obveznosti ter pravice med državo in delodajalcem.

3.       Obveznosti delodajalca v času prejemanja povračila

Delodajalec je v času prejemanja povračila dolžan izpolnjevati naslednje obveznosti:

• Redno izplačevati nadomestila za delavce, ki so na začasnem čakanju oz. v karanteni,

 

• Ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov,

 

• Ne sme odrejati nadurnega dela, če delo lahko opravi z delavci na čakanju.

4.       Kaj se zgodi v primeru kršitev obveznosti delodajalca?

Delodajalec je dolžan vrniti pridobljena sredstva, če krši katero od zgornjih obveznosti ali če začne postopke likvidacije v obdobju prejemanja povračila ali v enakem obdobju po prenehanju prejemanja.

5.       Kaj pa samozaposleni?

Za samozaposlene je zaenkrat predivden odlog plačila prispevkov, ki zapadejo v plačilo meseca aprila, maja in junija 2020. Samozaposleni mora prispevke plačati najkasneje do 31.3.2022, pri čemer jih lahko odplačuje obročno ali pa v enkratnem znesku. Odlog plačila prispevkov zaenkrat ni predviden za t.i. popoldanski s.p.

Prvi sveženj vladnih ukrepov, se torej izrazito osredotoča na varstvo zaposlenih. V napovedanem Protikorona paketu 1 pa se napovedujejo tako dodatni ukrepi za delavce kot tudi za samozaposlene.