Naša mnenja in nasveti

Pravica delavca do odklopa - kako zagotoviti, da "ne bo na razpolago" delodajalcu?

Za delodajalce, ki za pravico do odklopa ne poskrbijo, je predvidena globa od 1.500 do 4.000 EUR (od 300 do 2.000 EUR za manjše delodajalce in s.p.-je). Čeprav to v zakonu ni izrecno zapisano, gre v prvi vrsti za digitalni, komunikacijski odklop, torej odklop od aplikacij za kolaboracijo, hipno sporočanje, e-pošte, telefona. (Jasno pa, da pod "ne biti na razpolago" pomeni, da odpade tudi kakšno pozivanje na fizično prisotnost na delovno mesto). Preberi več >

Objavljeno: 6.11.2024

---